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荟新质英才・赋工业新能！2025CIIF工业人才发展论坛成功举办

来源: 聚展网2025-09-28 11:25:05 52分类: 工业资讯

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9月25日，以“荟新质英才・赋工业新能”为主题，“2025CIIF工业人才发展论坛”在国家会展中心上海洲际酒店·宴会厅2+3召开！

本次论坛由中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会指导，上海外服（集团）有限公司、东浩兰生会展集团股份有限公司联合主办，汇聚政、企、学、研多方力量10余位行业大咖，共谋工业人才新图景，通过前言洞察、仪式发布、尖峰对话、案例刨析等环节，与线下近千名嘉宾零距离互动。

作为中国工业“开路先锋”，上海正以“新型工业化”为引领，以教育·科技·人才一体发展为生态构建，持续推动制造业多维、全面发展。

# 开场致辞——擘画工业人才发展蓝图

Industrial Talent Development Forum

工业和信息化部人事教育司副司长朱秀梅强调制造业是立国之本、强国之基，我国工业正处于由大变强、向全球价值链中高端迈进的关键期，解决关键核心技术受制于人、产业基础能力不足等问题，关键在人才。上海作为中国近代工业发源地与先进制造业新高地，举办本次论坛既是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体实践，也为全国产业人才发展提供了“上海样本”。工业和信息化部将持续围绕国家重大战略需求，强化人才载体平台建设、优化人才支持保障政策，为产业高质量发展注入人才动能。

（配图：工业和信息化部人事教育司副司长朱秀梅）

中共上海市经济和信息化工作委员会党委书记程鹏在致辞中指出，近年来上海深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要思想，在各方协同下，产业人才队伍持续壮大，先进制造业人才集群初具规模，人才与产业协同发展格局加速形成。未来上海将围绕“培育更具竞争力的产业人才”“促进产业与科技创新深度融合”“推进人才创新聚集区建设”三大方向，推动产业链、教育链、创新链、人才链深度融合，期待与各方携手共建工业人才高质量发展生态。

（配图：中共上海市经济和信息化工作委员会党委书记程鹏）

东浩兰生（集团）有限公司总裁李栋在致辞中介绍到，本届工博会不仅有制造业领域领先行业的展览展示，还特设了人才服务板块，以线下论坛、线上的工程师社区和人才交流等形式，为工业人才、工程师们提供一个交流合作的平台。在工业人才方面，集团下属上海外服集团成立了上海产训融合技能发展中心，培养一批工业领域的高技能人才队伍，发挥技能人才支撑产业发展的积极作用。

（配图：东浩兰生（集团）有限公司总裁李栋）

# 仪式发布——个体、联盟与载体的三重赋能

Industrial Talent Development Forum

论坛为首批制造业人才支持计划入选者颁发证书，一批以战略眼光引领企业转型升级的“创新企业家”、在智能制造、新材料等前沿领域突破技术瓶颈的“先进制造技术人才”，以及深耕精密加工等关键领域，以匠心守护“中国制造”品质的“先进基础工艺人才”获表彰。

（配图：首批制造业人才支持计划入选者颁发证书）

“AI工业产训融合转化联盟”正式成立旨在打通工业领域“产学研用”全链条，加快促进AI与新型工业化深度融合，进一步推动AI人才培养及科技成果转化。论坛还举行了上海集成电路紧缺人才培养专项开班仪式，作为服务集成电路产业发展战略的重要举措，项目以“工业联合、产教融合”为核心，搭建起政府、高校、企业深度协同的人才培养平台。

（配图：“AI工业产训融合转化联盟”正式成立）

论坛还举行了上海集成电路紧缺人才培养专项开班仪式，作为服务集成电路产业发展战略的重要举措，项目以“工业联合、产教融合”为核心，搭建起政府、高校、企业深度协同的人才培养平台。

（配图：上海集成电路紧缺人才培养专项开班仪式）

# 大咖分享——前沿洞见人才发展新路径

Industrial Talent Development Forum

中国科学院院士鄂维南提出，AI时代需重构人才培养体系，开设“问题课程”、打破学科壁垒，打造高校、研发机构、企业协同创新平台，并分享交大人工智能学院“不为论文、不为帽子、不为大佬”的评价体系实践。

（配图：中国科学院院士鄂维南）

紫光展锐CEO 任奇伟结合企业经验，指出集成电路人才需兼具实战与跨学科能力，AI可加速初级工程师成长，其公司通过联合培养工程硕博、在复杂项目中锻炼人才，应对行业技术快速迭代挑战。

（配图：紫光展锐CEO 任奇伟）

上海第二工业大学党委书记陆敏强调，新质生产力下劳动形态变革，人才需具备“与机器协同、跨界整合、终身学习”能力。产业科普能赋能应用型人才发展，学校通过订单班、工学交替模式，结合工业科技传播课程，培养精技术、善创新的产业人才，还面向企业一线员工开展定制化培训。

（配图：上海第二工业大学党委书记陆敏）

国家地方共建人形机器人创新中心副总经理刘宇飞展示了在具身智能领域的技术探索与训练场建设。他强调数据对人形机器人发展的关键作用，呼吁产学研共建标准与生态，加速人形机器人产业化。

（配图：国家地方共建人形机器人创新中心副总经理刘宇飞）

上海市集成电路行业协会高级顾问郭奕武分析，上海集成电路产业2025年1-7月增长24%，但存在人才结构性短缺。建议重构产学研用链，营造产业生态，解决结构性矛盾。他预测AI将深度赋能设计、制造全环节，人才需具备“技术+AI+业务”复合能力。

（配图：上海市集成电路行业协会高级顾问郭奕武）

上海产训融合技能发展中心负责人潘攀提出上海工业人才缺口约50万，根源是产业升级与培养滞后矛盾。中心通过数据驱动平台，定位如“人形机器人训练师”等新兴岗位，构建“产数训评用”五位一体闭环，推出AI普及课程，助力人才数字化能力提升。

（配图：上海产训融合技能发展中心负责人潘攀）

致远集团董事长、国际卓越运营协会理事长杨洲分享，制造业需从粗放增长转向卓越运营。他分享世界级企业系统（如丰田TPS、丹纳赫DBS），通过标准化培养、五星班组、双通道晋升，提升人效3.5倍，认为“以人为本、持续改善”是抵抗周期的核心。

（配图：致远集团董事长、国际卓越运营协会理事长，杨洲）

上海外服招聘及灵活用工事业部，高端制造行业负责人，竺晔斐指出，制造业智能化转型推高了技术岗位需求，智能制造岗位需求激增，如机器人工程师增速领先。她提出AI招聘、RPO定制、产教融合三模式，通过智能匹配、集中面试、订单培养，实现“储备-筛选-留存”闭环，提升招聘效率与精准度。

（配图：上海外服招聘及灵活用工事业部，高端制造行业负责人，竺晔斐）

绛门信息科技常务副总程建华建议，AI时代人才需“能力+工具+业务”三维融合。企业可通过AI人岗匹配、场景化沙盘训练、弹性人才池构建韧性组织。他预测未来组织将是“人+AI团队”，人才评估从能力转向潜力，生态化协作成关键。

（配图：绛门信息科技常务副总程建华）

# 圆桌对话——共探工业人才发展新生态

Industrial Talent Development Forum

围绕“聚势赋能，融合创新：构建工业人才发展新生态”主题，由上海外服人力资源咨询有限公司总经理、上海市人大代表、上海市人事兼职仲裁员翟惟清女士主持。 上海电力大学副书记仰颐分享“五共”产教融合思路；中国商飞工程总师陈勇提及商飞通过赋予研发人员重担、革命意志培养等方式建人才队伍；中国航发商发副总经理蒋明繁介绍股权激励、揭榜挂帅等激励机制；南亚新材总经理包欣洋、上海外服国企业务部总经理李璟伟也分别从企业引留用才、人才招聘创新角度建言“上海路径”。

（配图：圆桌对话）