制药经过几十年的开展，我国制药配备职业无论是在市场规模上仍是产品类型上，都有了很大的前进。然而就核心技能来看，尽管目前不少国产制药配备企业在攻克本身的技能，并且有部分企业通过与国外知名制药配备企业收买协作，接轨国际，助力企业实现更多技能、产品方面的开展。
业界表示，“咱们必须得看到，国产制药配备职业并没有把握大部分的核心技能，特别是涉及到高深材料科学的核心设备简直仍是由欧美公司把握。”因而，关于制药配备的从业人员而言，理解学习开展核心技能负重致远，把握技能创新也成为未来企业在国内甚至国际市场上站稳脚跟的要害。（本文内容版权归属聚展所有，未经同意，禁止转发）
那么，怎么进行技能创新呢？它实际上涉及到资金、人才、资源、政策等很多方面。由于药品归于特殊商品，关乎人体健康安全，作为上游工业的制药配备本质上应该是一个“慢工出细活”的作业，需求严谨的工匠精神，去打造核心技能。
“当时制药及制药配备工业存在过度的金消融现象。”职业人士分析认为，近几年以来，制药职业产品安全等问题频出，其实上底子点就是急功近利的心态形成，未将药品质量放在收益前面。怎么端正态度，满足医药职业的要求，不仅是制药职业，也是制药配备从业人员，尤其是企业高层管理者需求考虑的问题。
客观分析来看，核心技能单薄一直是限制国产制药配备开展的要害。尽管当时很多制药配备职业都有抓着智能化、柔性化、自动化等热门词汇做尝试，并有部分企业在某范畴实现必定的打破。但国产的制药配备在运用中常常会呈现功能不稳定；清洗时呈现死角、残留污物难以铲除；难以实现柔性化、连续性出产等情况。
“关于制药配备企业而言，配备制作是核心、是主攻方向，智能制作、协同制作、柔性制作、精密制作都只是反映配备制作水平的一种概念，不能作为主攻方向，要害是要把握核心技能。”业界专家如是表示。
笔者认为，关于制药配备企业而言，假如要打破以上瓶颈，并打造企业核心技能一方面，需求依托高层管理者前瞻性眼光和科学的战略规划及布局。一方面还需求靠研制投入以及人才的引进。
实际上，国产制药配备职业朝着更高范畴开展的方向现已越来越明朗。今年以来多项职业标准的修制定与相关标准的发布都在推动职业转型升级，朝着更标准更符合标准的趋势前行，引着制药配备企业更好的开展。
